En se concentrant sur la confusion et le stress entourant la sélection des matières principales et entre pairs pendant cette période, nous organisons des sessions individuelles avec des conseillers pour partager les expériences et alléger la pression psychologique des étudiants.

Sous le format « Réflexion, partage et discussion », nous invitons des étudiants de dernière année, des anciens étudiants et des professionnels des ressources humaines à mener des sessions de partage thématiques, visant à fournir des clarifications et des solutions aux questions et aux doutes de nos camarades étudiants.

Chaque fois, nous invitons un chef d'équipe de Heart-to-Heart à rejoindre 1 à 3 étudiants de SPEIT pour le déjeuner, le dîner ou le thé de l'après-midi. Au cours de ces rencontres, ils s'engagent dans des discussions et des communications approfondies sur des sujets tels que la vie universitaire, les confusions et les doutes, le développement professionnel, la planification de la vie, l'orientation de la carrière, et bien plus encore.

Organiser des enquêtes sur les pratiques de l'industrie et rendre visite aux anciens élèves pour comprendre les besoins de l'industrie, la culture d'entreprise et déterminer les orientations futures de la carrière dans l'industrie choisie.

En invitant des professionnels chevronnés des ressources humaines à participer à des sessions en face à face avec les étudiants, nous visons à transmettre des compétences précieuses en matière de recherche d'emploi, telles que la rédaction d'un curriculum vitae, les techniques d'entretien et la participation à des entretiens de groupe non structurés. Ces sessions interactives permettront aux étudiants d'acquérir les compétences nécessaires pour exceller sur le marché du travail.

En menant tous les deux ans des enquêtes sur le développement de carrière des anciens élèves, nous cherchons à comprendre leur situation professionnelle actuelle et à fournir des informations précieuses aux étudiants actuels pour leurs choix de carrière.